政策激励强保障

设立专项人才培育基金，大幅提升攻读博士、硕士的学历学位提升奖及生活补贴；创新实施弹性工作安排，切实保障职工深造时间；将学历提升与职称晋升、岗位聘任、评优评先紧密挂钩，畅通发展通道。

平台支撑促成长

积极搭建博士后科研工作站等平台，鼓励并资助职工结合临床实践开展研究；建立“一对一”导师帮带机制，由资深专家和高层次人才提供全程科研指导与项目孵化支持；营造浓厚学术氛围，定期举办学术沙龙、科研能力提升班等。

目标导向显成效

这一系列举措精准发力，在院内形成了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。本次12名骨干拟录取博士研究生，正是医院博士层次人才自主培养体系初见成效的有力证明。